离职纠纷（急）
离职纠纷（急） 本人在一家私人企业上班,由于另外找到一家国企,5月9号在新单位要进行培训,5月4号向原公司提出辞职书面报告,原单位以工作无法交接为由,不肯放行,并且威胁说在档案里会记录矿工.还扣留了我的劳动手册,我该怎么办?谢谢
2011-05-10 19:56 bQd4079（上海） 已有 8 位律师回答
1 张 静律师 2011-05-10 19:57
需要提前一个月向原单位提出辞职申请，并建议保留申请材料
2 胡爱军律师 2011-05-10 20:02
需要提前30天向单位提出离职申请
3 王全安律师 2011-05-10 20:07
应当提前三十日向单位提出辞职申请
4 代雨庭律师 2011-05-11 09:05
如签订了劳动合同，就应该提前一个月通知单位。
5 110网律师 2011-05-11 15:03
根据法律规定，应于离职前提前30天书面通知公司；建议和公司协商解决，同时保留书面申请离职的材料
6 李军律师 2011-05-11 15:21
只能协商解决。
按法律规定，你应当提前30天向原单位提出辞职，期满即可离开。未履行上述程序的话，给原单位造成损失的话，要承担赔偿责任。而且，单位也可以在你提出辞职满30之后才能为你办理退工手续。
按法律规定，你应当提前30天向原单位提出辞职，期满即可离开。未履行上述程序的话，给原单位造成损失的话，要承担赔偿责任。而且，单位也可以在你提出辞职满30之后才能为你办理退工手续。
7 110网律师 2011-05-11 16:59
按照法律规定，的确是需要提前三十天书面提出离职申请的。
8 高永峰律师 2011-05-11 17:03
你应该提前一个月向单位提出辞职，这是基本的规矩，所以你也不要怪单位威胁你。你现在只能采取与单位协商的办法，把这个过渡期解决好。