未足额发放加班费 1995年入职一家合资企业，2002年因货量增多经常要加班至2007年8月从未发放加班费，也未给补休，只是每天超过两个小时以上的补个餐费，经过多次协商未果，部门经理答复：你们是计件的没有加班费。劳动合同上签的是5天8小时。2007年8月以后的加班就有加班费。我现在签了无固定期合同。请问律师：我手上只有2005年至现在的工资单，如果我单方面与公司解除合同能得到每年一个月的经济补偿吗？我能追回2002年至2007年8月的加班费吗？如果能我应该怎么去办？

加班费应当属于劳动报酬的一部分，单位存在未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者提出解除劳动合同，是有权要求单位支付经济补偿金的。
至于加班费的具体数额及依据，需要你提供相应的证据加以证明。
出现劳动争议，在与单位协商不成的情况下，可以向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。

可以去劳动局投诉或仲裁要求