工伤医疗期工资发放和加班费计算 我在深圳宝安西乡，我于7月份进厂，八月份上了一个月满班，除3个星期天没加班外，上了28天共计279个小时班，其中按厂里安排正常每天8个小时加班2.5小时。九月初发生工伤，左手食指中节骨折，工伤已经认定，并且厂方未参保。工伤发生后1个半月也就是10月份厂里买了工伤和医疗，养老未买。鉴定时间是11月中旬。之前厂方和我签订试用期合同一个月，上面表明2000月薪。我已经领了八月份工资2000。现在手指仍未能弯曲，而且碰硬物就会疼痛，厂里要求上班，不上班就请假，否则旷工，我无奈下已经请假半个月了，都是手受伤需要休息为请假理由，
问题是：1，现在厂里已经给其他员工发了9月份工资了，我9月份也有上几天班，之后是工伤，厂里不发给我合理吗？应该怎样追讨？（已经问过厂里，厂里不支付）
2，我的试用期合同工资是2000，我上了28天班，拿2000，是否还有加班费可以追讨？还有加班费应该怎么算？（8月份有5个星期六是上10.5个小时，3个星期天8个小时，2个星期天休假，请假两个半天，有31号）
3，能否评上级别？？（左手食指中节骨折，现在手指中节仍未能弯曲，而且碰硬物就会疼痛）
4，如果评上级别，是按合同的2000，还是算上加班费后的工资赔偿？
希望有经验的朋友们解答下，感激！！！厂里不包吃，现在工伤鉴定拖的伙食费都没了，我以为厂里会发我工伤期间工资的，但协商未果。

先做劳动能力鉴定，依你所说，应该可以评到十级。这样可得到至少11个月的工资补偿。十级伤残赔偿标准
一次性伤残补助金21726元（最高为65178元，最低为13036元）＋ 一次性就业补助金14484元（最高为43452元，最低为8690元）＋ 一次性医疗补助金3621元（最高为10863元，最低为2173元）＝39825元。（十级伤残赔偿总额最高为119475元，最低为23895元）。
已工作的工资要发，加班费可要，工伤期间的工资照发，评级后按一个月的实际所得算。
欢迎来电。

做劳动能力鉴定.以鉴定为准.具体可来电咨询

工伤医疗期内用人单位应当支付停工留薪期间的工资。你的情况估计可以定残。