请假扣双倍工资、怎么样才算违约、提出辞职
请假扣双倍工资、怎么样才算违约、提出辞职 1 我们公司职员有事请假扣双倍工资，合法吗？2 跟公司已经签订了试用期合同，如果我在试用期之内走，我能向甲方索取试用期工资吗？试用期后想离开该公司，需要提前多久提出辞职呢？3 跟公司签约了，怎么样才算违约？ 万分感谢！
2011-05-05 12:34 vfz6988（湖北－武汉） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-05-05 12:41
1、公司批准事假不得克扣工资
2、试用期可以提出辞职，可以主张实际的工资
2、试用期可以提出辞职，可以主张实际的工资
2 110网律师 2011-05-05 13:00
1、公司批准事假不得克扣工资，你公司做法不合肥
2、试用期内辞职理应可以索取工资，那是你应得得报酬。试用期后辞职，需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约，那要看具体的签约内容
2、试用期内辞职理应可以索取工资，那是你应得得报酬。试用期后辞职，需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约，那要看具体的签约内容
3 110网律师 2011-05-05 13:28
不合法 可以要求试用期工资
4 易明律师 2011-05-05 13:35
1、公司批准事假不得克扣工资，你公司做法不合肥
2、试用期内辞职理应可以索取工资，那是你应得得报酬。试用期后辞职，需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约，那要看具体的签约内容
2、试用期内辞职理应可以索取工资，那是你应得得报酬。试用期后辞职，需要提前一个月通知公司
3、至于怎样才算违约，那要看具体的签约内容
5 110网律师 2011-05-05 13:51
试用期辞职按实际工作天数结算工资。
6 110网律师 2011-05-05 16:22
单位应据实支付。
7 110网律师 2011-05-06 09:07
1，不合法；2，试用期内提前3天通知可离职，公司应发试用期工资。3，不算违约。