被公司辞退维护自己的哪些合法权益？ 进公司后连续签了两次一年期合同，第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后，公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同，但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日，我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差，不服从上级主管管理，经批评教育后仍不服从等理由，定为严重违反公司规章制度，发给辞退通知书。我找主管辩解上述理由根本不存在，主管不听辩解，要我去申请劳动仲裁。辞职手续已办好。我该如何操作。1.公司辞退是否违法？2.能否要求补偿金。4月份发工资，公司以产量完不成为由克了我一天的工资。4.克扣工资是否违法？5.双倍工资要求是到4月8日收到书面通知为止还是到4月29日辞退为止呢

一、公司是否违法，要结合具体的规章制度及客观事实及证据才可以确认；
二、如果公司违法解除合同，你可以要求双倍的经济补偿；
三、故意克扣工资是违法的；
四、你至少可以要求双倍工资，最后时间以收到书通知为准。

可以要求支付双倍工资及辞退的赔偿金，建议申请仲裁。

1、合同期满没有续签的，双方都可以无须理由随时终止劳动关系；
2、单位终止劳动关系的，可以要求支付你经济补偿金；
3、克扣工资必须要有合法的理由，否则违法的；
4、可以双倍工资主张到4月29日止。

1、公司辞退依据不成立的话，则属于违法解除；
2、违法解除的话，您有权要求公司支付两倍赔偿金；
3、克扣工资违法；
4、辞退为止；
5、建议委托专业律师处理，需要帮助，可以来电联系沟通或预约面谈。

上海多年劳动执业律师为你解答：
1、公司辞退是违法的，可以要求经济补偿
2、公司无故克扣工资是违法的，可以要求补发
3、要求支付双倍工资以你4月8日收到书面通知为准。
你这种情况最好请律师协助处理。以维护你的最大权益1

公司辞退属于违法解除，你可以主张双倍的经济补偿金；克扣工资可以主张补发以及额外的补偿金；双倍工资主张以收到通知为准。