合周期限未满，企业强行辞退孕妇，孕妇应如果维护自己的合法权益？
合周期限未满，企业强行辞退孕妇，孕妇应如果维护自己的合法权益？ 我一个朋友和企业签订三年的合同，在合同期未满之前怀孕了，因为企业效益不好，企业打算辞退她，让问我的朋友应该如果去维护她的合法权益呢？
2011-03-10 20:10 amwydx……（海南） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-03-10 21:58
法律有规定，女工在怀孕期间，单位不能解除劳动合同。
单位要是这样做了，你可以申请劳动仲裁。
出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。
单位要是这样做了，你可以申请劳动仲裁。
出于对怀孕女职工的保护，在合同期未满的情况下，用人单位不能以其怀孕、产假和哺乳为由解除劳动合同。而且，在怀孕期间，即使合同期满，也不能解除劳动合同，必须延续到孕期、产期和哺乳期满后才能解除合同。