公司规定礼拜六上班合法吗，如何维护自己合法权益？
公司规定礼拜六上班合法吗，如何维护自己合法权益？ 我的公司正常工作时间是周一到周六，并且在劳动合同中的工作时间也有注明周六上班，而且劳动合同签的是不固定工作时间劳动合同。请问合同有效吗？能够要求公司补偿加班费吗？
2010-06-25 09:37 liangb……（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2010-06-25 09:50
礼拜六上班没有违反法律强制性的规定。你们员工可以要求支付加班工资。
2 110网律师 2010-06-25 09:54
劳动法规定用人单位应保障劳动者每周至少休息一天，每周工作时间不得超过44小时。所以，周六上班并不违反规定，不固定工作时间的劳动合同如果每周超过44小时，应当支付加班费。
3 110网律师 2010-06-25 10:27
1、适用不定时工作制必须取得区级劳动行政部门的审批，否则劳动合同的该约定无效。未取得审批文件的，应适用标准工时工作制，即每月20.83天，或每月不超过167小时，多出的时间即属于加班。
2、如果你周一至周五上班时间已经达到40小时，周六无需加班，如果公司安排加班又不补休的，应支付加班费。维权方式是去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。
2、如果你周一至周五上班时间已经达到40小时，周六无需加班，如果公司安排加班又不补休的，应支付加班费。维权方式是去劳动监察大队举报或者提起劳动仲裁。
4 110网律师 2010-06-25 12:18
公司应该支付加班费
5 110网律师 2010-06-25 18:45
劳动法规定用人单位应保障劳动者每周至少休息一天，每周工作时间不得超过44小时。用工单位可以合理调整用工时间。
6 110网律师 2010-06-25 20:36
不固定工作时间劳动合同需要经过劳动部门的审批，否则无效。周六工作的应当支付加班费。