培训协议违约金问题
培训协议违约金问题 2008年4月，公司派遣我去北京参加3天的CMMI培训，我与公司签订了一份培训协议，如在公司服务不满一年，则需缴纳违约金10000元，满一年不满两年，减4000，满两年不满三年，再减3000，如今我想离职，因为工资太低，每月2000元太低了！想咨询下我是否需要交纳违约金？
2009-07-07 10:23 li_lv（浙江－杭州） 已有 6 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2009-07-07 11:28
应当交纳违约金，违约金应当按实际支出的培训费用与约定的服务年限分摊计算。
2 110网律师 2009-07-07 10:27
按照合同约定履行
3 超级账号5律师 2009-07-07 10:31
应该承担违约责任。但是应该扣减你服务的年限而且只赔偿合理的培训费用。
4 110网律师 2009-07-07 10:31
约定了服务期，如果单位确实为员工培训支付了相应的培训费用，那是可以约定违约金的，但首先单位要举证证明培训费用的数额，其次最终违约金支付的数额要看离职距合同期满尚余多长期限，支付的违约金就是培训费用平摊到该剩余期限的部分，而不能光是单位的单方约定。
5 110网律师 2009-07-09 12:09
有培训协议的，根据协议执行。
6 孙新律师 2009-07-21 19:35
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