求教-关于培训协议的违约问题 入职的时候公司要求我们签订培训协议做为劳动合同附件，然后组织进行培训。讲课的都是公司内部人员，地点也是在公司内部，内容也是公司的业务和用到的知识，培训持续不满一个月。

协议上要求我们为公司服务三年，如果不满三年离职就要我们赔偿培训费用共计三万按年递减，而且协议上看不到公司有没有培训资质，培训出资给哪个培训机构也没写，培训协议上培训内容、时间、地点、师资等信息也未列出。只是说“为员工进行培训，三年内预计出资三万元整”。

请教律师：这份培训协议是否有效，我是否需要赔偿公司培训费，是否可以按正常流程提出辞职后30天离职。

谢谢！

这份作为劳动合同附件的培训协议，不属于《劳动合同法》中规定的专项培训，所以服务期的约定无效，你无需赔偿培训费，可以提前30天辞职。不清楚可以来电。

违约金的约定无效。