求教关于女工孕期及哺乳期加班的相关问题
求教关于女工孕期及哺乳期加班的相关问题 老婆产后8个月,公司领导要求她加班若干天,直接导致母乳量急剧下降,孩子不够吃,我个人以为其行为已经触犯了《女职工劳动保护规定》,如想通过法律途径解决,需要提供什么证据,如单位签到表等;老婆单位另一女工因加班导致怀孕三个月流产,是否同时适用《女职工劳动保护规定》,谢谢
2011-04-30 06:38 mfL9819（北京） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-04-30 06:47
需要证明母乳量下降是由加班所致。
2 李同红律师 2011-04-30 07:10
需要证明母乳量下降与工作之间的因果关系。
3 常路律师 2011-04-30 09:23
您好！你首先要证明母乳量急剧下降和流产与加班有因果关系。
4 孙新律师 2011-04-30 14:36
你好，提供你老婆加班的证据
5 付玉阁律师 2011-04-30 14:41
初步认定单位有强制加班之嫌，你收集加班的时间及天数。然后你需要证明母乳下降的原因跟加班有关系。