无固定期限合同辞职后培训费违约金如何计算？ 本人在该公司就职已经五年，在去年合同到期后公司给我签定了无固定期限合同，一年后由于发展受限我提出辞职，公司同意但要求我赔偿培训费。培训费违约金=培训费用总合/合同年限＊（合同年限﹣服务年限），但我们签的合同是无固定年限请问该合同年限该如何计算！公司单方面给我计算的两年，合法吗？当然在签定合同后有三次培训，现在的争议是违约年限应如何计算？因为违约年限是按合同执行，但合同为无固定年限，因此请问程律师这个年限怎么界定？

无固定期限合同，计算违约金时合同期5年计算。

1、公司规定的培训违约金应当在培训协议中进行明确服务年限。
2、公司没有明确约定服务年限，以合同年限来确定培训年限不符合法律规定。
3、具体可以根据培训的实际内容，和对工作能力的实际影响状况，推定服务年限。