在固定合同期限之内辞职，公司要求付赔偿金违法吗？
在固定合同期限之内辞职，公司要求付赔偿金违法吗？ 与公司签订劳动合同一年，中间试用期三个月，但第四个月公司不给予转正，必须要签订一份协议，协议规定如果没做满一年辞职的话要赔偿公司800违约金，请问这是不是违法的协议，还有，工作未满一年，试用期三个月是不是也算是违法的呢？出现这样的问题，劳动者应当找地区哪些部门反应？
2011-03-29 09:24 TOl7611（湖南－长沙） 已有 5 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-03-29 09:30
属于违法，违约金约定无效。
2 110网律师 2011-03-29 09:45
你说的问题都是违法行为，你可以去劳动监察部门反映，也可以提起劳动仲裁。
3 赵莉莹律师 2011-03-29 09:54
违约金约定无效，试用期不违法
4 110网律师 2011-03-29 10:39
本律师首先要问你们公司所谓的800元违约金，是什么性质的，假如是规定的对你的培训费用或是保密义务或是限制竞业条款，你违约了那是要承担违约责任。你与公司签订劳动合同期限只有一年，按《中华人民共和国劳动合同法》的规定适用期只应有一个月。你可以向劳动行政部门反应你的情况。
5 2011-03-29 16:22
1、约定的试用期期限违法。
2、违约金约定违法。
可申请劳动争议仲裁。
2、违约金约定违法。
可申请劳动争议仲裁。