关于劳动合同规定的工资问题 现在有个公司跟我约定的工资是8000元，但是实际签合同时上面规定的是1140，差别太大，虽说工资仍然按照实际约定额发发放，是为了少缴税，但是这样的情况如果以后遇到纠纷，比如辞退或者补发加班费的情况，该如何处理？如果在试用期如果不满意这样的合同可以直接辞职不干，不需要承担什么责任啊？

在试用期解除劳动关系无需承担任何责任。在劳动领域，只有特殊情况，如约定服务期（单位提供培训），有保密协议，可以约定劳动者承担违约责任。