私企年假计算时，只承认在本单位的工作年限，是否合理？ 您好，我是一名有9年工龄的公务员，目前转行到一家私企上班，明年按理说按照国家规定就可以有10天年假，但这家私企对于年假的规定是要求必须在本单位工作满10年才按照国家规定给10天年假，也就是说，它不承认我之前9年的工作年限，只承认在这家私企本身的工作年限。请问，这是否符合规定？谢谢

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

你好，可以申请劳动仲裁

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。