我在单位工作17年，已签无固定期限合同，现部门以没合适岗位为由
我在单位工作17年，已签无固定期限合同，现部门以没合适岗位为由 我在单位工作17年，已签无固定期限合同，现部门以没合适岗位为由，将我交到单位人才共享中心，3个月内如果没找到其他部门接收，就自动与单位解除劳动合同，请问单位这种做法是否合法？我是否能拿到2n补偿？
2015-07-31 20:17 ask201……（广东－深圳） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015-07-31 20:51
违法解除,可要求双倍赔偿金.可来电咨询
2 付成刚律师 2015-08-01 09:53
不合法，解除合同的，可以要求双倍赔偿
相关法律问题
我在人社部门以公益性岗位工作了11年，如果现在提出与单位订立无固定期限的合同，单位是否应当订立？
1个回复在同一个单位工作12年，单位已非正常营业为由，不与员工签订无固定期合同，应该怎么办
5个回复在单位工作一年多了，未交保险未签合同，根据劳动合同法超过一年自动转为无固定期限劳动合同
2个回复本人在同一单位工作13年了，但没签无固定期限合同，现在单位要我们与另外一个劳务中介公司签有期限合同
0个回复我与公司签订了无固定期限合同我在单位工作13年但公司最近要了
1个回复劳务派遣工在同一用人单位工作满十年可以和劳务公司签无固定期限合同还是和用人单位签订
2个回复89年工作201401企业搬迁因岗位企业解除无固定期限合同2
1个回复02年10月工作至今，现与单位签无固定期限合同，因当地建大型水库单位要搬迁到外地
2个回复