劳动纠纷，培训费用问题。 我与公司签订的合同期为2008.9月至2011.9月，为期3年。参加工作期间2009年6月由于公司生产及认证需要，公司派我参加外部培训考取检验资格证书花费3万元，同时又签订培训协议至少服务3年2009年6月至2012年6月，约定协议期内以月为单位共36个月，如果我提前多少个月违约离职，便需赔付总培训费相应的比例。
   我的问题是，2011年，本人想继续深造学习专业知识就是为自己再考证书，需要时间1个月，由于单位暂不需要此类证书，所以本人认可自己出培训费用及主动不要培训期间的工资。但是单位还是不给假，问，在这种情况下如果本人不顾单位反对坚决去培训，如果培训回来后公司按旷工处理开除本人。那么公司需要向我赔偿吗？如果不赔偿那么公司主动开除的我，之前的那笔培训费用还需要我按违约支付吗？
   另，如果我等2012年6月份离职，也就是等培训协议期满，再离职那个培训的证件是不是我可以带走。（证书是检验方面的，个人技能的证书落款是本人姓名）

如果你违反公司规章制度，去参加培训，那么你应该承担已经培训部分的违约责任的；
期限满了之后，证书是你个人的，可以带走。

问题复杂，建议面谈。