您好，请问我只有社保这块能证明是他公司员工，这个证据足够吗？还有他签合同了没盖章
您好，请问我只有社保这块能证明是他公司员工，这个证据足够吗？还有他签合同了没盖章 您好，请问我只有社保这块能证明是他公司员工，这个证据足够吗？还有他签合同了没盖章，但是上面有自签字盖章之日起生效，如果我把合同给仲裁是不是就不能索要双倍了，那么若果不给仲裁单凭社保这块能证明我是他公司员工来索套双倍吗？
2015-07-27 13:08 ask201……（北京） 已有 7 位律师回答
1 乜庆祥律师 2015-07-27 13:13
社保可以作为证明劳动关系的证据，如果没有签订劳动合同也需要看时间如果超出了法律规定的主张权利的时间段，即使要求双倍工资仲裁委也不会支持的。
2 李建成律师 2015-07-27 13:19
首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3 潘建强律师 2015-07-27 13:21
你好，可以凭社保主张双倍工资。
4 徐卫东律师 2015-07-27 13:23
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
5 赵剑律师 2015-07-27 13:42
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
6 孙新律师 2015-07-27 13:42
可以的，要求对方支付双倍工资
7 孙新律师 2015-07-27 14:55
可以凭社保主张双倍工资，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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