不签劳动合同，如何申请仲裁？多久后可以起诉？ 最近一年自己从事足疗行业，发现很多店都不和员工签合同。之前在山东的华夏良子干了几个月，培训时在总部签了劳动合同，分到店里以后又签了一次合同，感觉华夏良子挺负责的。但是回到北京以后来到了一家美其名曰“华夏良子的加盟店”的店。他们不与我们员工签合同，自然也没有上五险！每个月只有一天的公休时间，但是如果一个月歇一天以上就算这一天的公休没有了，直接扣掉这一天公休在内的所有工钱！（因为我们店是长期保底的，在保底里扣）
    诸如此类的很多榨取劳动者剩余价值的不成文规定有很多很多。这个行业的人大多是没怎么上过学的人，所以才会不怎么在意这些！但我上过大学，记得劳动法里的一些规定，首先不签劳动合同就已经是违法了，我们已经是即成劳动事实了，所以一切规定都应该按劳动法规定来执行吧，而且一个月歇一天也不符合劳动法规定的每天每月最多劳动时数吧？还没有加班费！还有每个月压半个多月工资也就罢了，不过遇到节假日劳动法规定要提前发工资，他们却是拖到放假后才发工资！诸如此类等等……一大堆！
    现在我已经申请离职也已经获得批准了！我想等领了这最后一个月工资就去申请仲裁。因为我担心现在申请仲裁就拿不到这最后一个月的工资了！当然也有可能不申请仲裁业根本就拿不到这最后一个月的工资！这种情况下应该要求用人单位如何赔偿？
    可是又担心仲裁根本没有用，万一店里老板给仲裁委的哪些儿好处，我申请仲裁不也是白费力气！
    我不知道现在该怎么办了？请问我需要怎么准备？需要那些材料那些证据？具体怎么操作呢？申请仲裁要支付很多费用吗？
     感谢能为我解答！非常感谢！

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

搜集证据，劳动仲裁，详询来电

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。