公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿
公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿 公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么
2015-07-25 09:57 945461……（湖南－长沙） 已有 1 位律师回答
1 李文律师 2015-07-25 11:23
申请劳动仲裁
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公司要求以底薪的20%最为绩效考核，我没有同意，公司以提前一个月书面通知解除劳动合同，没有赔偿，怎么
1个回复公司提前30日口头通知解除劳动合同，是否可以要求赔偿？
0个回复你好，请问合同未到期公司单方解除劳动合同，09年到现在，公司没有提前一个月通知
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0个回复公司劳动合同上说乙方要求解除合同需提前30日书面通知甲方，并支付6欠~1万的违约金合法吗？
2个回复公司以绩效考核为由提前解除劳动合同
2个回复用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人,可以解除劳动合同。这种情况公司要支付什么补偿金吗
7个回复企业单方解除劳动合同，也没有提前书面通知。应该怎样赔偿？只因为环保问题与干部发生争吵
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