单位注销，在职无固定期限老员工应如何获得理赔
单位注销，在职无固定期限老员工应如何获得理赔 单位注销，在职工龄10年以上的无固定期限的员工应如何理赔呢？能否索取双倍补偿，补偿基数应怎样计算（是否包括公司为员工缴纳的社保那部分，还有住房，交通，手机等费用）
2015-07-24 10:25 840924……（上海－闵行区） 已有 4 位律师回答
1 110网律师 2015年07月24日 10时47分
1、可要求支付经济补偿金，可按照实际工龄来计算（1年为1个月工资）；
2、基数为应得工资（包括所有收入、缴纳社保的个人支付部分等）。
如有疑问，可来电或预约当面详询。
2、基数为应得工资（包括所有收入、缴纳社保的个人支付部分等）。
如有疑问，可来电或预约当面详询。
2 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-07-24 10:41
这是可以申请仲裁要求赔偿的
3 张向锋律师 2015-07-24 10:43
按工作年限支付经济补偿。
4 颜培卿律师 2015-07-24 11:06
按实际工龄要求支付经济补偿金。计算基数为你工作的应得工资。
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