公司发工资前突然改变绩效考核方法，扣当月工资合法吗？
公司发工资前突然改变绩效考核方法，扣当月工资合法吗？ 公司突然改变绩效考核方法扣掉当月大半部分工资，到手的工资低于最低薪资标准，可以申请劳动仲裁吗?
2015-07-23 20:47 meitia……（江苏－苏州） 已有 2 位律师回答
1 李保忠律师 电话：13840508677 2015-07-23 21:20
不合法的。
2 汪志国律师 2015-07-26 20:49
可以申请劳动仲裁。
相关法律问题
公司改变加班和绩效工资计算方法，变向降工资合法吗
1个回复公司没有提前声明，把员工所有工资列入绩效考核，合法吗？
1个回复我们公司职工有社保、绩效考核，职工上半个月班，也没有交接，突然离职，该怎么发工资？
1个回复10月月中离职，原单位HR说按照公司规定当月工资没有绩效部分，合法吗？
7个回复公司发布新的业绩考核，没人没有不达标按工资70%发放当月工资，合法不？
3个回复公司每个月扣我工资的30%作绩效奖,考核排名,如果没完成任务奖金就一分得不到,公司这样合法吗?
2个回复离职后，公司不发我在职时的绩效工资是否合法
0个回复关于公司以绩效考核评分扣罚员工工资及强制安排轮休，减少员工劳动报酬
1个回复