劳动合同纠纷
劳动合同纠纷 我以前签的合同是不定时工作制，现在厂方要改成综合计算工时工作制，我不想实行综合计算工时工作制，因为以前的合同还没有到期，现在厂方要强制实行综合计算工时工作制，是否合法，如不合法，我是否该向厂方提出赔偿？
2009-06-29 15:13 c34570……（上海－嘉定区） 已有 5 位律师回答
1 苏静律师 电话：18701794569 2009年06月29日 17时15分
你有权利拒绝变更合同。一般综合计算工时工作制比不定时工作制有利，不知你的具体情况如何？预约律师详谈。
2 张亮律师 电话：18604091120 2009-06-29 16:28
属于违约，可以要求继续履行原合同。
3 李华平律师 2009-06-29 18:35
实行综合计时工作制对你更为有利，合法。
4 李军律师 2009-06-30 09:48
只要经过劳动部门审批，合法。你无权提出赔偿。
5 110网律师 2009-07-13 17:12
可要求执行原合同