单位迁移，让我提出辞职，我该如何寻求补偿 我从1998年开始在单位工作，到现在已经连续工作13年了，现在单位共给我缴纳了2年零4个月的养老保险，单位今年未给续签合同，理由是单位迁移，让我写出书面的辞职材料及要求，我的问题是：1.我没有足够的证明在单位工作了13年，但是确实发生了事实劳动关系，如果我提出辞职申请的话，能否要求单位为我补交前期近11年的养老保险吗？2.我是农业户口，能否要求给予13年工龄的赔偿金吗，补多少？有没有相关的法律规定？3.单位现在已让我在家等通知近2个月，在这期间一直在缴纳养老保险，但未给我发工资，现在突然提出让我写出辞职报告，我该怎样通过法律的途径寻求帮助？

1.首先是要有初步证明事实劳动关系的证据如考勤表，工资条，工牌。另外，缴纳保险也可以证明劳动关系。
2.未签订劳动合同，可要求其每月双倍工资赔偿，超过一年未签订合同，可视为已签订无固定期限劳动合同，无严重违规违纪或法律的情况下，用人单位不得单方面解除劳动合同。
3、保险的问题可向当地劳动行政部门要求补交。
4、第1、2条可向劳动仲裁委员会提起仲裁，不服可向法院提出诉讼请求。
5、最重要一点，上述问题没解决前，千万不能自己提出辞职，否则就不能要求解除劳动合同的赔偿金要求。

收集相关证据，申请劳动仲裁。

单位给交保险就是劳动关系证明，直接申请劳动仲裁就行。