是否要支付经济补偿金？ 某总公司属下分公司（由私人承包）没有人事档案接收管理职能，分公司接收人员的档案只能由总公司接收保管、签订劳动合同，总公司与劳动者签订一份固定劳动合同92年10月-96年10月，由于94年10月份公司承包期满总公司不再给原私人老板承包，分公司原来接收的2位员工也不在分公司工作了。总公司一直先帮他们代交社保费，事后由他们交回社保费给总公司，之后他们也交了2年（95-96年）社保费给公司。97到98年总公司也帮他们代交社保费，事后通知他们交回社保费给总公司，他们一直不肯交，总公司无耐只好解除他们劳动合同，停了他们参保。94年10月后他们与总公司、分公司没有事实的劳动关系，按合同规定96年合同期满，但不及时终止，到98年底为停止参保，公司写了份解除劳动合同书，当时联系不到他们，没有通知到他们。请问是否要支付补偿金？如要支付，应如何计算？

96年合同如果已到期，没有续签，不用支付经济补偿