单位规定旷工半年以上,再上班时前三个月只发基本工资。这个规定 单位规定旷工半年以上,再上班时前三个月只发基本工资。这个规定合法么?
2015-07-20 12:08 ask201……(山西-晋城) 已有 2 位律师回答
1 潘建强律师 2015-07-20 12:45
你好,不合法。
2 李红卫律师 2015-07-20 18:34
根据单位的规章制度处理
相关法律问题
工作后脱产读研,在单位支付我读研期间基本工资的情况下,其规定的违约金数额是否合理?
3个回复我这个月提出辞职,有2天没去上班,他们说我旷工,一天当三天,这个月没工资
1个回复本人在一电子厂上班,公司规定每月十五号发工资,可是这个月到现在还没有发放
1个回复本人在一电子厂上班,公司规定每月十五号发工资,可是这个月到现在还没有发放
1个回复在四川私企上班,有三个月产假,这个已经休完,在产假期间公司购买保险不支付工资
0个回复你好,我朋友的父亲在保安公司上班半年了都不发工资这个问题有办
2个回复产假三个月,上班一个月以后,单位不发产假工资,是合法的吗
0个回复产假三个月,上班一个月以后,单位不发产假工资,是合法的吗
1个回复