关于临时用工协议书违约金赔付问题 这次签了一份协议书，并附有身份证复印件，是临时用工一至三天的工作。现在安排我1天的工作，问题现在我三天都不能做，提前向管理人提出了，管理人说客户方不允许找人代替，现公司要求我赔偿违约金。
这个活动虽然有培训但是是不需要我参加的。其中，合同上写明如出现不可抗力事宜，甲乙双方将根据具体事宜友好协商解决，保证工作顺利进行；由于任何一方违约造成的经济损失和不良社会影响，应由违约方按合同金额双倍赔偿对方，并承担相关法律责任。
那么我是否需要支付违约金呢？

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违约金的约定具体见《劳动合同法》第二十二、二十三条。您这种情况是不需要支付违约金的！