关于 就业协议 与违约金的问题。恳请律师帮我解答，急 我在 去年12月份 原公司签订 三方协议 但在 今年5月分 我又找到 了一个 更好的 单位， 想同此公司 毁约，但协议上 有违约金5000 的条款，不知这是否合法，听说 新劳动法 规定 取消 违约金 一项。
 我已经 去公司 和老板恳谈 但 他的 态度 很坚决 必须交钱才可解除协议，
我说 劳动法 规定 违约金违法 但是他说 你爱找谁找谁，在他那 不好使！ 我不知怎们办才好 学校 也不给帮忙，
想问律师 我该 如何 解决， 有什么 法律依据？
真诚谢谢！

如果约定了服务期限，公司也没有违法和违约情形，你要毁约，肯定要承担违约责任。

如果公司提供有偿赔偿，则可以约定违约金，其他情形不得约定违约金。

用人单位为你提供专业技术培训的，并发生费用的，可以约定违约金，但是不得高于培训费用。如果没有对你提供培训，约定违约金条款无效，你只须提前一个月向公司提出书面辞职文件。如果对方到时不办理离职手续，可以劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

你好：
   如果单位没有对你进行培训的，你可以提出辞职，并且不用支付违约金。