公司经营不善，不裁员，调职到其它公司，可否要求中止合同并得到相应赔偿 各位律师您们好：    我们公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名员工已被调入其它公司，将留下两个员工看守，剩余的有2名员工将被裁员了，因为主管工资较高年限较长，公司采用调离的形式来处理，调离的公司与原公司经营范围完全不同，也根本没有该员工原公司的岗位配置，老板是同一个，但法人不一样，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿？！（如果不行而他们采取换职降薪的情况我们该如何操作？！敬请回复，谢谢！！另需要收集什么证据呢？