被公司降薪，可否解除合同和得到赔偿 本人在公司签约3年合同，已工作2年半，一直表现良好。今年初公司以岗位工作量降低为由，降低我的业绩提成奖金，基本工资不变，公司先与我协商，我不同意，现在强制执行，就是要逼我走。后来我去看劳动合同，发现当初签订合同时，并没有约定奖金和提成比例，但我们有工资系统，以前的奖金提成比例都能看见，请问这种情况我能否维护自己的利益，或者和公司接触合同，并得到补偿呢？

你好，单位的做法违法，可以申请劳动仲裁依法维权的。
请采纳。。。。

这是可以申请仲裁要求补偿的

可以以克扣工资为由解除劳动合同并要求经济补偿金

你好，可以的。

可申请劳动仲裁，如需帮助可委托律师帮忙处理

你可以以公司擅自调低提成为由申请劳动仲裁  并要求支付经济补偿  欢迎请律师提供帮助

你好，可直接申请劳动仲裁维权。【如有需要可联系本律师为你处理】