如果公司因两夫妻员工的原因想开除一个，且无劳动合同，未买社保等
如果公司因两夫妻员工的原因想开除一个，且无劳动合同，未买社保等 如果公司因两夫妻员工的原因想开除一个，且无劳动合同，未买社保等，可以要求赔偿吗
2015-07-15 23:04 ask201……（福建－厦门） 已有 1 位律师回答
1 厦门叶律师 2015-07-15 23:09
属于违法解除，可以要求支付赔偿金 没签订劳动合同可以要求支付双倍工资差额 可以要求补缴社保
相关法律问题
公司在签劳动合同时估计填写较少的工资数额以此为员工少缴社保费用可以起诉吗？
5个回复公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
3个回复公司未为员工买社保，该员工因高血压脑溢血送医不治去世，公司也未签订劳动合同，公司应承担什么样的行政处
3个回复公司不与员工签订劳动合同,不给员工购买社保
4个回复劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工
1个回复如果一个员工在知道不签劳动合同可以索取双倍工资的情况下，每到一个公司都不主动要求签劳动合同
6个回复公司开除一个员工，该员工签完离职合同后，也不愿意配合签写离职申请单，和进行后续交接
0个回复合同到期前一个月，公司不同意续签劳动合同，员工是否可以拿到赔偿
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