试用期没签合同，没交社保，请问有问题吗
试用期没签合同，没交社保，请问有问题吗 我今年刚毕业，当时公司说试用期三个月，后来说看能力，今年6月29号进的公司，应该是试用期，但是试用期没签合同，说转正后再签同时转正后再补交社保，这样合理吗？
2015-07-15 15:57 sinfns……（江苏） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2015年07月15日 16时11分
要签劳动合同，超过一个月不签，要支付双倍工资
2 110网律师 2015-07-15 17:22
你好，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与其签订劳动合同，若没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
相关法律问题
你好，请问试用期辞职，用人单位给的工资低于当地最低薪资，且未交社保，未签合同，该怎么维权
1个回复请问我还在试用期，而且没有试用合同，昨天和领导提了辞职，但不给我办离职手续
6个回复您好，请问1下，我跟公司签订了两年劳动合同以及5险1金合同，在试用期因为薪资问题想离职
3个回复请问，在深圳工作试用期是三个月吗？在试用期内（三个月）公司应不应该买社保？
9个回复新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
6个回复请问下，我去年12月份进入一家公司，口头约定前一年合同，试用期3个月，6个月后买社保，刚到6月就要我
5个回复试用期的合同社保问题
9个回复试用期3个月满，没签合同没上公积金和社保，不录用赔偿金多少？要交个税吗？
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