工资低，不签订正规劳动合同 我想咨询一下，关于公司在招聘的时候，录用了一些员工，但是其中有一个新毕业的员工是这样的情况： 
1.他先和我们签订一个培训协议，按照协议，他在考核通过后，我们录用其为正式员工。 
   其中协议要求单位的有： 
   第八章    违约和赔偿责任 
   第一条： 甲方违约按本协议和中华人民共和国有关法律承担责任。甲方保证录用所有通过两个阶段培训考核的学员。 
   第二条： 乙方提出中止培训或者培训结束后未到甲方处工作的，甲方有权要求乙方赔偿甲方已支付的培训费用。 
   第九章    试用期及服务期约定 
   第一条： 乙方通过全部阶段考核后由甲方正式录用，无试用期。 
   第二条： 乙方从被甲方录用之日起至少为甲方工作满 三 年。因乙方严重违反公司制度、违反劳动合同规定、不接受或不服从甲方工作安排、擅自离岗或外出就职、乙方自身原因离职等因素，导致解除劳动关系，致使乙方为甲方工作不满 三 年者，依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金。 
2.他第二次考核没有参见，但是，公司已经口头通知他转正了，但是没有签订劳动合同。 
3.在谈工资待遇的情况时候，他感觉低，一直没有说，现在已经过去一个多星期了，突然和我们谈工资低，然后感觉不满意，同时让我们公司和他签订一个他咨询的律－师给提供的《劳动合同协议》（手写拟定的），而且自己定的工资已经超过当地工资的3倍。 
4.我们公司不想和他签订劳动合同了，他距离转正时间已经过去22天了，不知道我们公司是否违反法律，请各位帮忙看看，是否可以，如果不可以，我们公司需要承担哪些责任？

你好：你们要是协商不成，就解除劳动试用关系，不用签合同，各走各的。