辞职后工资被冻结，原因：我违反了劳动法？ 我是被沈阳某中介公司招聘到北京动车组做餐车的乘务员的，期间被录用的很多人交了3000到50000不等的中介费。
2008年12月末到北京接受动车组餐车销售工作培训回来。
2009年1月起开始上车，中介公司和我们签订合同，招聘时他们承诺的工资是1500-2000不等，但当时中介公司让我们签字的只是一份空的合同书，中介公司说其他空白的地方他们负责，等合同办好了再发到我们个人手里。可事隔到现在没有一个人得到过合同。而且有一个月的工资只有400多。
我于今年5月中旬因身体不适辞职。中介公司将我5月份上旬的工资被冻结，说是因为我没有提前一个月提交辞职而付出的代价，说我违反了劳动法和劳动合同，本应该叫2000元违约金，现用最后一个月工资补偿。
在我之前有很多同事都辞职，没有一个人交过违约金，而且在4月份前辞职的工资都正常发放。
我的辞职真的违反了劳动法和劳动合同吗？而且到我辞职后我也没有看到劳动合同。
期间我打电话问中介公司4月份工资他们说是600多，可我的工资卡进账只有500多而已。 
中介公司的说法是合理的吗？我是真的违反了劳动法和劳动合同吗？

没有签合同的，可以要求双倍工资。如果因为健康原因辞职，可不用提前一个月告知。

如果情况如你所说，这家中介公司应当是一家劳务派遣公司，它的作法确实存在一定的问题。如想通过法律解决问题，请与我联系，我的电话是13840321577.

先仲裁，不行再诉讼。