公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理
公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理 公司要求每周加班2天2小时，不加班按旷工处理，周末下午值班不来按旷工处理，安排大量工作，没有完成按旷工处理，请问这些要求有没有违反劳动法，我是不是有权单方面离职。
2015-07-11 12:24 ask201……（广东－东莞） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
周末要求加班。但是我没有来，现在按旷工处理，合理吗？？？为什么？
6个回复公司要求周末加班，不去就打旷工罚款。公司违法吗？
3个回复公司在周末强制性要求加班，不加就罚款。属于违法行为吗？
1个回复请问公司规定加班2小时算加班费，超过2小时算义务加班，周末6小时算加班费
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0个回复公司要求员工上夜班但员工不愿意，可公司却强制执行，如果安排的人员不上夜班就按旷工处理
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1个回复我们公司实行的六天八小时制的，晚上不去加班算旷工吗？
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