不同意单位调整工作岗位，可以寻求哪些帮助或者赔偿呢？
不同意单位调整工作岗位，可以寻求哪些帮助或者赔偿呢？ 我在一所民办大专工作，学校被其他集团收购后要把我调离学校（被其他集团收购前与学校在11年7月签订了三年合同，09年7月入职签过2年合同），调整到其他集团下属公司，本人不愿意调整。
如果想要获得赔偿金具体怎么算呢？比如说要赔偿3个月的工资，那这个赔偿的工资要不要算上被学校扣除的社保、住房公积金和学校应该给我缴纳的社保公积金等呢？
如果想要获得赔偿金具体怎么算呢？比如说要赔偿3个月的工资，那这个赔偿的工资要不要算上被学校扣除的社保、住房公积金和学校应该给我缴纳的社保公积金等呢？
2012-12-27 09:19 feiyun……（四川－成都） 已有 5 位律师回答
1 周振文团队律师 电话：15802645148 2012-12-27 09:51
看你们的劳动合同是否明确约定了工作岗位，是的话，要调换需双方同意。
2 沈辉律师 2012-12-27 09:25
你好， 协商不成，你可以申请劳动仲裁维权。
3 超级账号5律师 2012-12-27 09:37
你好，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
4 李小利律师 2012-12-27 09:49
你好，可以按照你的实际工作年限，要求公司支付经济补偿金，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5 110网律师 2012-12-27 15:52
你好！单位调动岗位需要针对员工的同意，因此解除劳动关系的单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。
建议你与单位协商处理，协商处理不了的申请劳动仲裁维权。