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没有劳动合同被解雇后的赔偿问题
没有劳动合同被解雇后的赔偿问题 各位律师,你们好
本人在一个售楼中心从事楼盘销售工作,工作了快3个月。在工作期间从未犯过任何重大错误,也未对公司造成任何不良影响。与之相反,上个月还拿过销冠。但自从上个月公司空降了一个销售经理,他将原有的销售人员分成了两组,原经理降职成其中一个组长,本人被调入另外一个销售小组,因为跟本组组长个人关系较差,她利用组长身份,不止一次抢过本人客户资源。因为不能融洽相处,所以我要求调到另外一组。申请过后,现在的经理认为本人不服从安排,还污蔑本人(因为我敢保证从没说过这些话,包括类似的意思的话,所以说他污蔑)说什么以离职威胁他。所以他强迫我离职,起初我不愿意,他就说要开除本人。开除原因是跟公司文化相违背。在没有任何公司相关文件和领导签字下,在还有一个月工资和这三个月所有销售提成没有结算的情况下。因为总部的人事部和财务部并不知情。所以我想要咨询几个问题:
1.作为一个只管销售的经理,这种开除员工合规吗
2.因为当初没有签订劳动合同,现在我可以要求立即结算工资并索要赔偿吗?
3.赔偿范围是怎样的?
2015-07-10 14:55 seveny……(广东-惠州) 已有 5 位律师回答
1 110网律师  2015年07月10日 15时23分
可以要求公司开具解雇书或辞退书,然后申请仲裁要求公司支付违法解除合同的赔偿金和未签订合同的双倍工资
2 110网律师  2015-07-10 14:56
您好,关于您的情况建议来电咨询。根据我国劳动相关法律规定,企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同,没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
3 刘祖虎律师  2015-07-10 15:03
可以得到赔偿
4 雷衍祥律师  2015-07-10 15:04
你可以要求立即结算工资并索要赔偿。
5 江珍来律师  2015-07-10 15:15
可以要求赔偿及双倍工资
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