医疗期已满，劳动合同尚未到期，单位单方面的把社保和公积金做减出，这样做是否合法？现在还在生病，急求回 医疗期已满，劳动合同尚未到期，单位单方面的把社保和公积金做减出，社保减出时到合同到期期间算旷工，这样做是否合法？现在还在生病，急求回复，谢谢！

你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

您好，可以申请仲裁维权

你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。

可以申请劳动仲裁

这是违法的，应把差额补上

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

严重违法。可以依法解决 依法维权 可以去社保局投诉 可以解决社保恢复缴纳。去公积金管理中心举办 可以实现恢复缴纳。去劳动局投诉 可以实现继续发工资的目的

建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门申请劳动仲裁。