到公司3个多月了，现在公司要劝退，我能不能要求赔偿呢？ 201.4.21到的公司，当时也没有具体的说明试用期几个月（当时公司的人事和领导就说依个人能力），也签订了劳动合同（是3年的），但是里面也没有具体的说明试用期多久。
  现在公司的一个分公司需要人手，公司的领导想调我下去，但是由于个人原因，我并不想下去地市，也给公司表明了我的立场。
  但是公司现在就要劝退我，以工作能力不能达到预期为由（但是我在部门里的工作能力也是比较突出的），只是公司的领导层在找理由。
   这种情况我能通过一些什么途径去维护自己的权益？能不能获得赔偿？因为公司这样对个人非常的不负责任，由于不能按着公司的安排，就要劝退，对于个人来说很不公平！

1、如果劳动合同没有具体说明试用期，那应该视为没有约定试用期。
2、如果以上理由成立，可以考虑抗辩公司违法解除，要求经济补偿

继续做，等公司来解除你。

你可以要求支付一个月的经济补偿金，如果公司没有提前一个月通知你解除劳动合同，你还可以再要求支付一个月的经济补偿金。