产假前一个半月公司提出协议解除劳动合同，我该具体怎样要求经济补偿？ 2010年5月31日公司第一天上班并签订劳动合同，但合同中只有试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体约定工资由哪几部分组成。
2011年3月15号因产检需要保胎，开始请病假到月底（公司不批产前假）。4月1日继续请病假时公司提出协议解劳动公合同，让我自行提出经济补偿。
我在公司截止2011年3月工作时间为10个月，属于晚育25岁生第一胎，请问经济补偿具体哪几部分我可以要求，可以要求公司支付赔偿的工资标准应该是多少？
请尽量把赔偿由哪几部分组成写明，并且具体计算方式也请写清楚些，非常感谢。
另外3月15号-（产前15天产假日期）5月5号，期间工资如何要求公司发放？

你好，这个补偿问题可以协商，自己决定，在合理的范围内即可。

怀孕期间不得解除劳动合同，你可以要求单位支付双倍经济补偿金的赔偿金。

你好，1  怀孕期间单位不得解除劳动合同，你可以要求单位双倍经济补偿金的赔偿金。
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产假你可以主张  之前如果需要休假需要医生的遗嘱  期间单位不能解除合同

怀孕期间单位不可以和你解除合同的，单位这样违反劳动合同解除劳动合同的，按照劳动合同发的规定你可以主张经济赔偿金，即每工作满一年，支付两个月补偿