签订的录用信，后来公司未要求签订劳动合同。录用信可以算作劳动合同么？可以因此起诉公司未签订劳动合同，
签订的录用信，后来公司未要求签订劳动合同。录用信可以算作劳动合同么？可以因此起诉公司未签订劳动合同， 签订的录用信，后来公司没要求签订劳动合同。录用信只规定了劳动开始时间，试用期结束时间，单名没有说明劳动结束时间。
录用信可以算作劳动合同么？
可以因此起诉公司未签订劳动合同，要求双倍工资赔偿么？
录用信可以算作劳动合同么？
可以因此起诉公司未签订劳动合同，要求双倍工资赔偿么？
2015-07-02 11:19 jackie……（北京－海淀区） 已有 8 位律师回答
1 徐卫东律师 2015-07-02 11:19
你好，协商不成，申请劳动仲裁
2 北京石建伟律师团队律师 2015-07-02 11:21
可以要求，协商不成申请劳动仲裁
3 宋超律师 2015-07-02 11:24
录用信不可以算作劳动合同，建议先进行协商
4 赵剑律师 2015-07-02 11:28
您好，可以申请劳动仲裁
5 潘建强律师 2015-07-02 11:46
你好，录用信不是劳动合同 。
6 孙新律师 2015-07-02 12:21
可以作为证据 。
7 怀向阳律师 2015-07-02 12:40
你好，需要结合证据情况分析
8 孙新律师 2015-07-03 14:42
您好,录用信不属劳动合同，但是具有法律效力，如果公司在内容中明确已经录取您，后期又拒绝了，您可以要求对方承担违约责任。
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