关于综合工时制的问题
关于综合工时制的问题 单位和我签定的是综合工时制的劳动合同，我干了差不多5年。超出标准工时制的时间，我是不是应该享受休假或是1.5倍的加班费？但是我5年来从没享受过，除了二月份，基本上我们每月多出标准工时制8小时，一年就得九十几个小时。现在我刚辞职，举报的话能不能得到赔偿。如能，能赔几年的？
2011-03-29 13:46 吴明明（上海） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2011-03-29 13:54
你好！
你可以申请拉动仲裁请求公司支付最近一年的加班费。
你可以申请拉动仲裁请求公司支付最近一年的加班费。
2 李军律师 2011-03-29 14:37
1、年休假与工时制度无关；可以主张按日工资200%的标准折算未休年休假；
2、综合工时制度需要经过劳动部门批准，未经批准，不能执行此制度；
3、实行综合工时制度，存在加班，应按150%或300%标准支付工资。
2、综合工时制度需要经过劳动部门批准，未经批准，不能执行此制度；
3、实行综合工时制度，存在加班，应按150%或300%标准支付工资。
3 110网律师 2011-03-29 16:50
1、有证据证明加班事实的，可以提起仲裁，要求依法支付你加班工资。
2、综合计时需要行政部门审批，没有审批的无效。
3、超过加班的，按150%支付你加班费。
2、综合计时需要行政部门审批，没有审批的无效。
3、超过加班的，按150%支付你加班费。