综合工时计算和辞退补偿问题 你好：我想咨询两个问题
1：我们公司是综合工时计算制度，正常月工作基本小时数167个小时超出算加班
 我想知道的是遇到国家法定假日的月份基本工作小时数否要做167的基础上减去相应的国假天数乘以8小时

2：今天我被公司辞退没有给付补偿金，理由是我严重违法公司制度（1：我2月26，27有矿工2天给过书面警告，2：3月8号我上夜班早上感觉很困就利用吃早餐时间趴在桌子上打了一会盹，我没去吃早餐）
 我想问下这是否合理，我可否申请劳动仲裁让公司对外进行补偿  谢谢

月均上班时间应该是20.83*8=166.64，已经扣除法定节日，公司按167来计算，没有多大问题。
严重违反规章制度问题，首先要看公司有没有制度把你的情形规定为严重违反规章制度，其次要看规章制度有没有给你出示，最后看这制度是否合法合理。你的情况，就主要看公司知否有这样的规章制度并公示或者让你签字确认，若否，可以主张公司违法解除。