劳动合同转签？我们可以要求经济补偿吗？ 我们原是一家房地产公司的员工，合同为08年12月到09年11月31日。后来公司调整部门

，我们部门被撤销。进而把我们转签到另一家公司。我们不愿意签订合同。原公司就单

方面终止合同。请问我们是否可以得到经济赔偿？
另一家公司的合同内容期限是09年6月1日 到09年5月31日   。他让我们6月15日之前做

出答复。请问我们不签订  新公司的合同会有时效性吗，我们不签但到了一定时间就会

自动默认我们同意了吗？

劳动合同不能转签，另一家公司和房地产公司无关吧。原公司就单方面终止合同，是可以要求经济赔偿的，每工作满一年赔最近12个月的月平均工资，超过半年不满一年的按一年算，不满半年的按半年算。
新公司的合同，你们可以不签，就是到了一定时间不会自动默认你们同意。以上前提是这两家公司是不同的企业法人。如果一个是另一个的分公司，情况就不同了，算企业重大变化，单方面解除合同，你们是同样可以要求经济赔偿的，当然你们还可以不签，实际上是变更合同，只要是不签，又不去新的地方上班，没有默认合同一说，但是如果去另一家（无论是分公司还是总公司）上班了，原合同继续有效，算你们默认，是不能要求经济赔偿的。