签订劳动合同第一次是月薪，三年，第二次签合同时在没有告知的情况下还变了劳动合同
签订劳动合同第一次是月薪，三年，第二次签合同时在没有告知的情况下还变了劳动合同 签订劳动合同第一次是月薪，三年，第二次签合同时在没有告知的情况下还变了劳动合同，又签了三年，工做时间十小时正班改为八小时降低我原来要求的工资。公司违法吗，
2015-06-21 10:04 ask201……（广东－东莞） 已有 1 位律师回答
1 江珍来律师 2015-06-21 10:20
不合法的，。
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我与公司签订了两次劳动合同，第一次是一年，第二次是三年，期满后公司已换名两年了并没有签订合同这种属什
2个回复签订了三年劳动合同，合同期满，没有辞职就走人了，请问老师，这情况合乎合同法条款吗？
1个回复是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做
2个回复我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
1个回复第一次与公司签订三年劳动合同，到期后公司没有通知续签，现在已经超过一年了
1个回复在没有签订劳动合同的情况下，劳动者进行了劳动却被老板拖欠工资；使劳动者无法获得劳动报酬
0个回复单位在本人没有签订劳动合同意向书的情况下，下发一份合同到期，办理离职通知书，没有公章
1个回复我和单位签订了两次固定合同，第一次签了一年，第二次签了三年，到今年2月10号到期
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