是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做
是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做 是这个情况，我进一家公司之后，公司送我去培训，当时就签订劳动合同，并且是三年，说培训回来，要在公司做三年，中途如离职要缴违约金，还要把毕业证放在公司。我现在还没到三年就走了，公司叫我把当时的培训费拿给公司，才把毕业证还给我。。我想问一下，公司签订的劳动合同是否全法，现的公司的这种做法对吗？
2010-04-20 18:01 ucjetg（重庆） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2010年04月20日 18时52分
培训费应该按照未满工作年限比例赔偿，公司扣押毕业证等证件本来就是违法的，可以向劳动部门投诉。
2 110网律师 2010-04-20 20:12
培训费应该按照未满工作年限比例赔偿，公司扣押毕业证等证件本来就是违法的，可以向劳动部门投诉。
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