关于公司的劳动合同社保工衣费方面的问题？ 我们是一家超市，员工流动性很大，有些刚进不到一个月或两三个月就离职或是自动离职，社保还没生效就离职，或是有些上了几天班就自动离职了，如果不收工衣费，我们两套工衣就几百元的成本就流失了，能不能以工衣费折旧方式在员工离职中扣折旧费，不收回工衣，公司应该怎么做与劳动发不冲突？

1、不发工衣
2、工衣费可以写成借款收据，辞职时交回工衣，取回借款
3、如果员工不买社保，单位免除不了购买社保的义务，但可以视乎个案的情况通过其他方法处理，需要可以详询本律师。