国家规定节假日值班公司只给40元的值班费合法吗？而且说广东这边加工资，可是发下工资才发现增长后的工资
国家规定节假日值班公司只给40元的值班费合法吗？而且说广东这边加工资，可是发下工资才发现增长后的工资 我们公司是私企单位，每个国家国定节假日期间我们都要值班，但是值班的员工公司只给40元的值班费，不知道这个合法吗？还有一件事就是根据广东最低工资规定加工资，可是我们发下工资来和以前的工资一对比总数却是一样的，没有增也没有减，同事们都很烦恼，望哪位先生或者女士帮忙指点指点，在此感激！
2015-06-17 16:08 321qaz……（广东－广州） 已有 0 位律师回答
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上班时公司未按国家规定节假日给工资，我离职时让我赔钱，那我是否能让他赔节假日工资
2个回复我想咨询法定节假日公司没有按照国家规定的合算工资，我可以告公司吗
3个回复有无国家规定产检时间算在工作时间内？公司的哺乳期假只有一个月合法的吗？产假期间不发工资，产假后再发放
2个回复领导在国家规定节假日没有上班领加班工资这是否合法
1个回复大家的底薪都一样为什么按国家法定节假日发放的三倍工资却以等级之分减少了一半,请问公司这样做合法吗?
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1个回复提前30天辞职扣工资15%合法吗？公司的规定如果不提前30天扣30%
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