公司没有签订劳动合同，或者签订劳动合同没有公司章怎么处理？
公司没有签订劳动合同，或者签订劳动合同没有公司章怎么处理？ 公司没有签订劳动合同，或者签订劳动合同没有公司章怎么处理？员工在公司工作一年以上离职，公司无工作原因扣除员工部分工资怎么处理？
2011-03-22 12:16 PRv6021（北京） 已有 9 位律师回答
1 赵江涛律师 2011-03-22 12:41
没有签订劳动合同违法
无工作原因扣除员工部分工资违法
无工作原因扣除员工部分工资违法
2 赵亮律师 2011-03-22 12:44
1，不签订劳动合同属于违法行为，需要向员工支付双倍工资
2，公司不得拖欠工资，否则员工可以要求发放工资，并可以要求单位支付拖欠工资25%的补偿金
协商不成可以申请仲裁
2，公司不得拖欠工资，否则员工可以要求发放工资，并可以要求单位支付拖欠工资25%的补偿金
协商不成可以申请仲裁
3 孙新律师 2011-03-22 12:55
可以申请劳动仲裁。如需要建议电话联系。
4 孙新律师 2011-03-22 13:01
不签订劳动合同属于违法行为，员工可要求支付双倍工资公司。拖欠工资员工可以要求发放工资，并可以要求单位支付拖欠工资25%的补偿金。
5 孙新律师 2011-03-22 13:24
可以要求单位支付未签劳动合同双倍工资，并补相应工资。
6 孙新律师 2011-03-22 15:00
申请劳动仲裁，公司不签劳动合同是可以要求赔偿的
7 陈晓云律师 2011-03-22 15:10
员工可要求未签合同的双倍工资
8 李同红律师 2011-03-22 16:49
均违法，可以申请劳动仲裁。
9 孙新律师 2011-03-22 17:57
单位自用工之日起超过一个月不满一年,不与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付二倍工资.
单位克扣工资的,除了应当支付克扣的工资外,还需要加付百分之二十五的经济补偿金.
单位克扣工资的,除了应当支付克扣的工资外,还需要加付百分之二十五的经济补偿金.
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