企业可否向离职员工收取制服费
企业可否向离职员工收取制服费 员工离职时企业可否以未满合同期为理由从员工工资里扣除制服费及相关的培训费？如果企业强制执行此制度，并称劳动仲裁有关系即便去告也无妨时，员工如何维护自己合法的权益？希望得到相关的指引，谢谢！
2011-03-22 11:00 TkD6289（湖北－荆州） 已有 5 位律师回答
1 孙新律师 2011-03-22 11:01
你好，无须担心害怕，要勇敢面对。仲裁裁决如果不满意，还可以诉讼，一审、二审、再审。
2 110网律师 2011-03-22 11:02
公司的做法是违法的，不管公司有没有关系，员工依法维权，公司都是有损失的。
3 110网律师 2011-03-22 11:04
1、公司扣除制服费和相关的培训费，严重违反劳动法的相关规定；
2、可以去你们当地的劳动部门举报或打12333投诉
2、可以去你们当地的劳动部门举报或打12333投诉
4 110网律师 2011-03-22 12:28
如果劳动合同没有约定制服费，则无权收取费用。你可向劳动局监察大队反映
5 万安松律师 2011-03-22 18:08
扣制服费，没有依据。
如合同有约定接受培训后有服务期限，期限未满，可按比例扣（指带薪培训）。
如合同有约定接受培训后有服务期限，期限未满，可按比例扣（指带薪培训）。