关于企业要求已递交辞职报告的员工30天内提前离职
关于企业要求已递交辞职报告的员工30天内提前离职 员工按规定提前30天递交了辞职报告，企业觉得可以不必让该员工到30天后才离职，要求员工提前办离职手续。若员工坚持要30天才离职，这种情形，企业是否需要支付解约赔偿？该员工的离职支付该如何计算？
2011-02-28 12:34 keen_l……（上海） 已有 2 位律师回答
1 110网律师 2011年02月28日 13时50分
1、协商解决，可不用支付经济补偿或赔偿金；
2、单位要求员工提前办离职手续，员工不同意，单位面临支付赔偿金的风险，除非有法定解除的情形出现；
2、单位要求员工提前办离职手续，员工不同意，单位面临支付赔偿金的风险，除非有法定解除的情形出现；
2 李军律师 2011-02-28 17:39
要看企业的解除理由是什么？合法解除的话，不需要支付赔偿或补偿；没有合法依据的话，则面临支付赔偿金的风险。
应耐心等30天。
建议贵公司考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问，为公司提供劳动人事专项法律服务。
应耐心等30天。
建议贵公司考虑聘请专业律师做公司常年法律顾问，为公司提供劳动人事专项法律服务。